موقع العمل: لندن
نجمع بين العمل من المنزل والعمل من المكتب بما يتناسب مع احتياجات الأفراد والمؤسسات. يتطلب هذا المنصب التواجد في المكتب بوسط لندن مرة واحدة على الأقل شهرياً، ويفضل مرة واحدة أسبوعياً.
الراتب: 42,000 جنيه إسترليني - 52,000 جنيه إسترليني
نوع العقد: دائم، بدوام كامل
ساعات: 37.5
مسؤول أمام الرئيس التنفيذي
العلاقات الرئيسية: الرئيس التنفيذي، مدير التطوير والبرامج، مدير الشؤون المالية والعمليات، مسؤول الشؤون المالية والامتثال، مسؤولو المنح، مسؤول الرصد والتقييم والتعلم، الفريق القانوني، منسق الفعاليات ومساعد الفريق، الشركاء الممولون، المحامون الخارجيون
من المتوقع العمل ليوم واحد في المكتب.
آخر موعد للتقديم: 7 أكتوبر 2024 الساعة 5 مساءً
حول الدفاع الإعلامي
مؤسسة "ميديا ديفنس" الخيرية تُعنى بمساعدة وسائل الإعلام على الدفاع عن حقوقها. ندعم وسائل الإعلام المستقلة والصحفيين والصحفيين المواطنين الذين يواجهون تهديدات قانونية، وذلك بتوفير محامين للدفاع عنهم. ننخرط في التقاضي الاستراتيجي لتحسين البيئة التنظيمية لحرية الإعلام. نعمل على بناء القدرات القانونية المحلية من خلال: 1) تقديم منح ودعم ذي قيمة مضافة للمنظمات في مختلف البلدان لتنفيذ برامج الدفاع عن الإعلام، و2) تدريب المحامين الذين نتعاون معهم على حرية التعبير وقانون الإعلام. تُعدّ "ميديا ديفنس" رائدة في هذا المجال.
حول الدور
في هذا المنصب، ستتولى إدارة أعمال بناء القدرات في منظمة "ميديا ديفنس" لتطوير أو تعزيز القدرات القانونية المحلية للدفاع عن حرية التعبير وتعزيزها ودعمها. ويشمل ذلك ما يلي:
- بناء القدرات في جميع أنحاء العالم من خلال تقديم المنح والدعم الفني للمنظمات في البلدان الرئيسية. وهذا يمكّنها من تقديم دعم قانوني مجاني وعالي الجودة مباشرة للصحفيين ووسائل الإعلام محلياً؛
- تقديم جلسات استشارية قانونية للمحامين المحليين في الأمريكتين وأفريقيا وآسيا وأوروبا والشرق الأوسط وشمال أفريقيا؛
- تسهيل التعلم بين الشركاء، وتعزيز أفضل الممارسات في التقاضي المتعلق بالدفاع الإعلامي، وتعزيز المناصرة القانونية في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك بناء وصيانة مركز موارد عبر الإنترنت لمواد التدريب وتنظيم فعاليات التعلم بين الأقران.
المسؤوليات الرئيسية
برنامج الشركاء الممولين:
- الإشراف على تنفيذ وتنمية علاقة منظمة الدفاع عن الإعلام مع المنظمات الشريكة الممولة بما يتماشى مع استراتيجية 2025-2029.
- الإشراف على الشركاء الممولين وتصميم البرامج التدريبية وأهدافها وغاياتها وميزانيتها.
- تنفيذ برنامج جمع الشركاء، بما في ذلك وضع الأهداف والمؤشرات وفهم الأثر.
- تنسيق الدعم ذي القيمة المضافة للشركاء الممولين بناءً على احتياجات الشريك واستكشاف إمكانيات التعاون وتبادل الخبرات.
- دعم تقييمات الشركاء/المنح، بما في ذلك الزيارات الميدانية.
- العمل مع مدير الشؤون المالية والعمليات لمراجعة وتبسيط عمليات منح التمويل وشروط وأحكام المنح بشكل دوري.
برنامج تدريبي:
- قم بتصميم العمليات وخطط العمل الخاصة بالمشروع ذات الصلة، مع ضمان تنفيذ الأنشطة بدرجة عالية من الجودة.
- الإشراف على تنفيذ وتوسيع برنامج التدريب وبناء علاقات مع المنظمات في المناطق ذات الصلة بما يتماشى مع استراتيجية 2025-2029.
- الإشراف على ميزانية التدريب، بما في ذلك مراجعة التقارير المالية، واستراتيجية الإنفاق المالي ضمن الميزانية.
- الإشراف على تنظيم ورش عمل التقاضي لتطوير مهارات التقاضي والمرافعة، بما في ذلك اختيار المحامين المشاركين، وتصميم البرنامج، وجميع الجوانب التعاقدية والمالية واللوجستية.
- الاستعانة بمستشارين لتطوير مواد تدريبية لجلسات التقاضي والتأكد من تحديث موارد بناء القدرات الخاصة بـ Media Defence على منصة الموارد.
- الإشراف على برنامج الزمالة للمنظمات الشريكة.
.
.التعلم من الأقران والموارد:
- الإشراف على تطوير وصيانة الشبكات الإقليمية للمحامين لتعزيز التعلم بين الأقران من خلال المشاركة المنتظمة وتحسين فرص التواصل الإقليمي للدفاع الإعلامي.
- العمل مع المدير القانوني لضمان إنشاء موارد جديدة بانتظام والحفاظ على تحديث الموارد الحالية، بما في ذلك العمل مع المحامين المتطوعين لإنشاء إرشادات للمحامين المحليين حول قضايا حرية الإعلام الرئيسية.
الآخر:
- الإدارة المباشرة لمسؤول (مسؤولي) التدريب.
- علاقة وثيقة مع منسق الفعاليات ومساعد الفريق.
- ضمان الامتثال لشروط الجهات المانحة في جميع عمليات بناء القدرات القانونية المحلية.
- وبدعم من مسؤول الرصد والتقييم والتعلم، ضمان تنفيذ أنشطة الرصد والتقييم لبناء القدرات القانونية المحلية بنجاح.
- العمل عن كثب مع فرق التطوير والمالية لمراقبة الإنفاق الفعلي مقابل الإنفاق المدرج في الميزانية، وإعادة تخصيص النفقات، وإعداد تقارير المانحين في الوقت المناسب، وتقديم مدخلات لمقترحات التمويل.
- تمثيل منظمة الدفاع عن الإعلام في الاجتماعات والمؤتمرات وورش العمل ولدى المنظمات الدولية الأخرى حسب الحاجة.
- تحديد وتنفيذ أي واجبات أخرى تندرج ضمن نطاق وروح وهدف الوظيفة حسب الطلب.
- يتطلب هذا المنصب السفر الدولي.
برنامج الشركاء الممولين:
شخص مواصفات
أساسى:
- حاصل على شهادة جامعية أو ما يعادلها.
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في بناء القدرات أو العمل البرنامجي ذي الصلة، بما في ذلك خبرة في تنظيم التدريب، بالإضافة إلى إدارة المنح في بيئة قانونية و/أو مؤسسة خيرية دولية.
- خبرة في إدارة المشاريع ومهارات ممتازة في إدارة الوقت والمهارات الإدارية والتنظيمية.
- فهم وخبرة في منح الحكومة الأمريكية، والمنح الفرعية، ولوائح المشتريات والامتثال.
- خبرة سابقة في إدارة أموال المانحين وإدارة الميزانية.
- مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية، خبرة في التواصل مع جمهور متنوع، إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.
- القدرة على العمل بشكل مستقل ومرن كجزء من فريق صغير، مع التزام قوي بالتعلم والتطوير.
- القدرة على العمل في بيئات متعددة الثقافات وبناء علاقات عمل فعالة مع الشركاء والزملاء حول العالم والاستعداد للقيام برحلات دولية.
- مستوى عالٍ من النزاهة الشخصية والالتزام بقيم المنظمة.
- القدرة على العمل بمرونة وتعاون ضمن مواعيد نهائية ضيقة.
- القدرة على إدارة أعباء عمل متنوعة ومتطلبات من فرق مختلفة.
- الشغف والالتزام برسالة ورؤية منظمة الدفاع عن الإعلام.
- مستخدم ماهر لتقنية المعلومات، بما في ذلك حزم مايكروسوفت أوفيس والإنترنت والبريد الإلكتروني.
- الحق في العمل في المملكة المتحدة.
مرغوب فيه:
- معرفة اللغة الفرنسية والإسبانية و/أو العربية.
- معرفة لوائح حماية البيانات وخبرة في التعامل مع البيانات الشخصية.
- خبرة في الرصد والتقييم.
- الإلمام بحقوق الإنسان / الأنظمة القانونية في المناطق الفرعية ذات الصلة.
الفوائد :
- المعاش التقاعدي: نظام معاشات تقاعدية قائم على المساهمات (مساهمة صاحب العمل مطابقة حتى 8% كحد أقصى).
- الإجازة السنوية: 25 يومًا إجازة سنوية بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية.
- المكتب مغلق بين 25 ديسمبر و 1 يناير.
- يوم الجمعة الثالث من كل شهر عطلة.
- إمكانية ترحيل خمسة أيام إلى سنة الإجازة السنوية التالية.
- وقت بدء وانتهاء اليوم مرن.
- ثقافة فريق ودية وداعمة.
- عند الانضمام إلى Media Defence، يصبح بإمكان جميع الموظفين الوصول تلقائيًا إلى الدعم المهني من خلال برنامج مساعدة الموظفين (EAP) وتطبيق الصحة الرقمية.
- نقدم باقة محسّنة لإجازة الأمومة والأبوة.
- نحن نقدم مجموعة من أدوات التدريب والتطوير لدعم موظفينا في تحسين أو تطوير مهاراتهم ومعارفهم بما يعود بالنفع على كل من الفرد والمنظمة.
تُعدّ المساواة والتنوع عنصرين أساسيين في رسالتنا. ونحن ملتزمون بتوظيف واستبقاء أفراد من خلفيات متنوعة، ممن يمثلون المجتمعات المتنوعة التي نعمل فيها.
كيفية التقديم
إذا كنت مهتمًا بالتقدم لهذه الوظيفة، يُرجى إرسال سيرتك الذاتية ورسالة تعريفية بصيغة PDF، مع الإشارة إلى "مدير بناء القدرات" إلى recruitment@mediadefence.org.
الموعد النهائي: ١٩ أكتوبر ٢٠٢٥
سيتم مراجعة الطلبات بشكل دوري، لذا نشجع المرشحين المؤهلين المهتمين على التقديم في أقرب وقت.
ستُجرى المقابلات عبر الإنترنت بشكل دوري أو في الفترة ما بين 14 و 24 أكتوبر 2024.
إذا كانت لديك أي أسئلة تتعلق بالدور أو العملية، أو كنت ترغب في إجراء أي تعديلات لتلبية احتياجاتك، فيرجى الاتصال بنا على recruitment@mediadefence.org.
